Notre processus de recrutement
Nous sommes ravis que vous envisagiez de rejoindre notre équipe. Pour vous aider à donner le meilleur de vous-même, nous avons préparé quelques conseils et astuces pour vous guider tout au long du processus de candidature et d'entretien. Commençons !
Notre processus de recrutement
Étape 1
Etude de votre candidature
Nous analysons attentivement votre candidature. Selon le poste, des tests spécifiques peuvent vous être demandés.
Étape 2
Entretiens
Vous rencontrez nos équipes opérationnelles et ressources humaines afin de mieux vous connaître.
Étape 3
Vérification
Afin de garantir nos procédures de sureté, nous effectuons une vérification de vos antécédents et contactons vos références, toujours avec votre accord.
Étape 4
Embauche
Si votre profil et vos aspirations s'accordent avec le poste, nous vous proposons une offre d'embauche et échangeons ensemble sur les modalités de votre contrat.
Étape 5
Votre intégration
Bienvenue chez IN Groupe ! Nous vous accompagnons tout au long de votre intégration pour vous permettre de vous épanouir pleinement dans vos nouvelles fonctions.
Prêt à postuler ? Découvrez nos conseils pour réussir !
-
Personnalisez votre CV et votre lettre de motivation :
Adaptez au mieux votre candidature pour chaque offre d'emploi. Mettez en avant les expériences et compétences qui répondent le mieux à nos attentes. Expliquez-nous en quoi vous êtes le candidat idéal ! L'utilisation de mots clés issus de l'annonce peut également vous aider à vous démarquer.
-
Mettez en avant vos réalisations :
Partagez-nous vos succès et vos réalisations ! Nous sommes intéressés par les résultats concrets de vos actions lors de vos expériences précédentes. Par exemple, avez-vous contribué à l'amélioration d'un processus ou à l'augmentation des ventes ? Parlez-nous de vos réussites et des projets marquants qui vous tiennent à cœur.
-
Faites vos recherches :
Prenez le temps de découvrir IN Groupe : notre mission, nos valeurs et ce que nous représentons. Cela vous permettra d'adapter aux mieux votre candidature et de vous préparer efficacement pour vos entretiens. Mentionnez ce qui vous motive chez IN Groupe et comment cela s’aligne avec vos aspirations professionnelles.
Maitrisez vos entretiens grâce à nos astuces
-
Préparez-vous aux questions courantes :
Entraînez-vous à répondre à des questions habituelles d’entretien, telles que "Parlez-moi de vous" par exemple. Vous pouvez également partager des exemples concrets pour illustrer vos compétences en résolution de problèmes.
N’oubliez pas d'utiliser la méthode STAR (Situation, Tâche, Action, Résultat) pour structurer vos réponses.
-
Posez-nous également des questions :
Préparez quelques questions à nous poser lors de votre entretien. Cela montre que vous êtes intéressé(e) et vous donne l'occasion d'en apprendre davantage sur nous. Vous pourriez poser des questions sur notre équipe, notre culture ou sur les critères de réussite dans le poste.
-
Ayez une écoute active :
Pendant l'entretien, prenez le soin d'écouter attentivement les questions et remarques du recruteur. Prenez le temps de réfléchir avant de répondre. Cela vous permet d'apporter des réponses pertinentes et réfléchies. N'hésitez pas à demander des précisions si nécessaire — cela démontre votre engagement et votre volonté de fournir la meilleure réponse possible.
-
Montrez votre motivation :
Nous apprécions les candidats qui manifestent un véritable intérêt pour le poste et notre entreprise. Montrez votre enthousiasme à l'idée de rejoindre nos équipes ! De plus, essayez d’arriver (ou de vous connecter, si l'entretien est à distance) 10 à 15 minutes en avance. Être à l'heure est un excellent moyen de commencer l’entretien sur une note positive.
-
Gardez le contact :
Après votre entretien, envoyez un rapide e-mail de remerciement. C’est un excellent moyen de réaffirmer votre intérêt pour le poste. Mentionnez un point de l'entretien qui vous a particulièrement marqué. Si des éléments de suivi ont été discutés, assurez-vous de les aborder au sein de votre e-mail.
Pour aller plus loin
-
Ne cessez jamais d'apprendre
Restez curieux(se) et informé(e) des tendances de votre secteur. Un apprentissage continu témoigne de votre désir de progresser et d'évoluer. Pensez à suivre des formations ou à obtenir des certifications pertinentes.
-
Développez votre réseau
Le réseautage ouvre la voie à de nouvelles opportunités. Connectez-vous avec des professionnels de votre domaine et assistez à des événements — vous ne savez jamais où cela pourrait mener !
-
Restez positif(ve)
La recherche d'emploi peut être difficile, mais gardez le moral. Chaque candidature et entretien est un progrès. Célébrez les petites victoires en cours de route.
-
Soyez vous-même
L'authenticité est essentielle chez IN Groupe. Laissez transparaître votre véritable personnalité dans votre candidature et lors de l'entretien pour garantir une adéquation mutuelle entre vos valeurs et celles de l'entreprise.
-
Soyez adaptable
Montrez que vous êtes flexible et ouvert(e) aux nouveaux défis. L'adaptabilité est une qualité valorisée, surtout dans un environnement de travail dynamique comme le nôtre. Être prêt(e) à apprendre et à s'ajuster aux changements peut vous distinguer.
-
Prenez soin de vous
N'oubliez pas d'équilibrer votre recherche d'emploi et votre bien-être. Restez en bonne santé, mentalement et physiquement, pour pouvoir donner le meilleur de vous-même à chaque candidature et entretien. Une attitude positive est le reflet d'un bien-être global.
À propos d'IN Groupe
Partenaire de l’État français depuis près de 500 ans, IN Groupe propose des solutions d’identité et des services numériques sécurisés à la pointe de la technologie, intégrant électronique, optique et biométrie.
Des composants aux services numériques, en passant par les titres et les systèmes interopérables, en tant que spécialiste mondial de l’identité et des services numériques sécurisés, IN Groupe est présent au quotidien pour faciliter la vie de chacun. Accompagner les États dans l’exercice de leur souveraineté. Protéger l’identité des citoyens.
Préserver l’intégrité des entreprises. Quel que soit l’enjeu, IN Groupe, entreprise de souveraineté numérique, contribue à faire valoir pour chacun un droit fondamental : le Droit d’être Soi.
- Date de fondation
- Nombre de collaborateurs à travers le monde
- Chiffres d'affaires en M€